
A abordagem dialógica no Coaching
Quando introduzimos o processo
dialógico no Coaching
geramos interações significativas e profundas entre
o profissional que o conduz (Coach) e seu cliente (Coachee), permitindo que este perceba e analise seus pressupostos, valores e
crenças. Essa investigação o conduzirá a um “dar-se conta”, ou seja, uma melhor
compreensão dos automatismos de sua linguagem, os quais interferem diretamente
na leitura e interpretação dos acontecimentos que vivencia, bem como na
assertividade de sua comunicação consigo e com o mundo.
O processo dialógico opera sempre
de forma colaborativa, visando a desenvolver no indivíduo uma nova forma de
elaborar suas experiências pessoais nos sistemas onde está inserido,
trazendo-lhe maior consciência, autenticidade e protagonismo de maneira não
invasiva ou mecanicista e, sim, estimulando um processo “orgânico” e
sustentável.
O Coaching, conduzido dentro
dessa proposta, se dá por meio da valorização da singularidade de cada pessoa e
da constatação de que todos nós fazemos parte de contextos relacionais
complexos que são únicos e necessitam ser considerados e respeitados.
A intenção do trabalho repousa na
construção de novas alternativas de atuação que motivem o indivíduo a trilhar
caminhos mais coerentes com sua essência, por meio de ações efetivas e
conscientes (não automáticas). Aos poucos, surgem formas menos limitantes de
observar, refletir e interagir com a vida, cultivando um olhar ampliado sobre a
mesma.
Nessa jornada de autoconhecimento
muitas descobertas emergem, pavimentando o processo transformacional que conduz
o Coachee a identificar e galgar suas metas nas diversas dimensões de sua vida.